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营养先铎·锋面角色丨李茜:用心工作用情进行每项件事!

健康先锋 · 锋面人物

第6期


李 茜

深圳医投投资集团整合部办公室副主任医师(组持上班)

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今年是她成为“兴城人”的第9年、加入医投的第3年,她秉持着“合规、专业、精细”的医投精神,勇于担当作为、善于做事成事,团结带领公司综合条线迎难而上、练兵成势、善作善成,成为助推公司高质量发展的“幕后英雄”。今年7月,李茜同志被表彰为“兴城集团2023年度优秀共产党员”。


真心用情的“死命三姐”
“真诚用情”是李茜理解事业的通常状态,是由于她害怕“真诚用情与人相处,不是我们兴城可以干事、干成大器的致胜武器。”事业中,她一直提高干劲,并提高高速的权责心和乐于奉献信念。不论是克服繁琐的事业任何还有繁杂的突发性情况,她都能以关键心理水平和行业水平去规避,要使提前做好每件事。
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图:融合部自查报告运转讨论会


在男上司母亲,她是“不遗余力三姐”“休班狂人”。清楚她的人都了解到,她曾以每一周3.18次的的信息加入永安公服休班餐“食神”,而这一项的信息已在庆丰收公服加强至每一周近4次。聊到在此,她笑着回复说“9年的整体条线办公中,每日可以说是世界任務卡慢慢,会因为办公在肩,促进我角色养成了一天顾着事务性、进一步优化分类整理复盘总结的生活生活方式。”整体部办公中近些年千头万绪,包含机构股东生态环境治理、党组织建设秘书、科级干部职工人力资源、纪检行政监督、总工会群团、技术 校园宣传、机要文件等方方便面,随着会遭遇“准确时段紧、世界任務卡重、办公大”的三种锻炼,是 行业开展人的她,也是担负着着主办行管总的做工作中任務内容。此类,她释疑说“休班虽的样子于拼搏,也的样子同于非常实用。但若休班可以将办公中做得更细致入微务实求真,心里赖以更塌实,那就肯爱品生新风系统多拼搏准确时段”。经过中,男上司们说她全是个生活生活方式,这就是“on call 24小的时候”。202在一年末,投资控股机构机构对下属单位中小企业党组织建设、科级干部职工人力资源、纪检办公中的月度考核评价比已往过得都早,正值年年尾每项办公中合成,可以说是世界任務卡重、准确时段紧,是 办公行业开展人,她引导整体部预备会议在职员工良好需备迎检資料,可以说每日都休班至三更半夜,甚至于有男上司在带回家后,忽然会想到的要素涂料还仍待调优,报着试一下的心理在零晨1点多和她腾讯徵信勾通,报告单她秒回腾讯徵信“我在檢查这的要素文件目录请单,恰好听到这儿,你的最好是很中肯,我以为最好是进一步优化。”
用爱用情的“方式方法達人”
在总部销售和发展方向中,结合部配演着举足轻和重的身份,发挥出来着发布执行、的样子协商的反应,是总部风雨兼程的牢固服务保障和至关重要支持。身为结合部担负人,她也可以应具很多的经历和正规靠谱大招外,还得益于着“电子邮件用情”这相同胜混元金斗,自主的跨前担当了,以现场行动计划彰显了“事经我手请信赖”的医投人品质。尤为在正规靠谱精致角度,她慎重关键,很会查看和出现一些问题,终究会从全部入手,快速提起着力行不通的完成计划方案。
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图:李茜在政府部门外部组识研讨会总结课程培训


在部门内,她经常强调“办文办会办事是我们综合部的三件大事!”说到办会,她是极致的“细节控”。今年公司举行2022年度年终总结会,她带领部门同事反复研究会议流程和议程转换,制定工作方案、明确责任主体、部署工作内容,不断地优化各项细节,不厌其烦地“抠”好每一个细节;在彩排现场,作为现场总指挥,她带领工作人员一遍又一遍地演练,在执行既定方案的基础上,不断调整优化,不断完善细节,只为确保活动当天的万无一失。想到举办会议活动时,最让她感动的是“我们有个团结协作、相互补位的团队”,她继续解释说,每次公司在二办101会议室举办大型会议或活动,她总能看到综合部的同事时不时地走进会场,尽管有些同事并是不经办人员,观察会场细节、及时发现问题、相互补位提醒,真正做到了“部门事、大家事”,想到这里,她一个劲地点头。

也正是这样的“用心用情”,她对部门工作半径内的内容要素如数家珍,部门同事常说“她的记忆力超级好!”去年6月,公司搬家,在同事眼中她是物资的“活清单”,小到几十元的办公物资,大到数万元的电子设备,多如桌椅板凳,少如卡贴U盘,她都能随时清楚地说出“有没有?在哪里?”不论是经办同事,还是搬家公司人员,都倍感惊叹。综合部负责管理公司办公类物资,数量大、科目细,要清楚地记得各个细节,实属不易,对此,李茜又给出了相同的答案“用心用情”。每牵头负责一项工作,她都会事先通盘了解工作要求及内容,做到心中有数,在采访中,她至少9次提到了“责任心”,她深知综合部负责人的职责不仅仅是协调和管理,更是对企业发展和员工福利保障的承诺,这一切的基础就是对企业负责、对员工负责的“责任心”。

用心工作用情的“柔中带刚”
讲到李茜,亲戚朋友们称她是“柔中带刚的女神经”。谈到“柔”,主耍呈现在她“乐教”的无私精神实质上。在室内方法中,为政府部门责任人人,她对大伙总是着可以的细心耐心和缜密的评价表。上一年4月,大机构真实历经了自医投成立机构十八大以来第一时间群大机构领导党员干部们人数资料专题复审,标准化要求想要高、查空间广、核查抽样检验严,殊不知即是场硬仗。那个时候,总体部仅1名上司参与的为此业务,且未真实历经过一样标准化的查,有技术的她提高认识激发总体部“传帮带”的发芽势传统的,采用之前修习、每周的星期座谈、复盘总结结尾总结结尾等具体方法,从上司想要到本级监督机制,从标准化要求要求到实战演练点,便是如此一来的“精心用情”,她事无大小地将运作中技术传递信息给经办上司,完美完成任务了28名领导党员干部们及高级的评定职称人数领导党员干部们人数资料初步初审及终审业务,复审资料资料共收1000余份,终于在上司核查抽样检验中才能得到实地中评。
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图:聚集开展调研上级部门自查报告检验的资料审核


写到“刚”,工司上级领导们总说“在要素和的管理办法身旁,她从来不退步”。岗位任务中,她总说“基础性部是工司的管理环境治理的守门员,我门必要要严格进行甄别,守护神好工司的管理办法的信赖和定力。”借助于着这禁止的作风,她持续要达到“一切按的管理办法、讲前提”,对经手的杜六房加盟总部的岗位任务,就算是出台考核机制的管理办法都是治理 实践问题,她都注重质量进一步提高合规管理性客观、合理安排性,持续用内审的目光对着岗位任务各阶段,要严格进行进行岗位任务程度和岗位任务技术规范。在工司上级领导眼眸中的,她的“刚”还集中体现在“严”上,时不时对着部分并不是简简单单的岗位任务,她一直是持续定力和要素,在部位内控坚定违抗“过得去也不”“差非常少得了”的观念,要工司上级领导以便要达到得理有据,对于此,她释疑说,“只要我身先士卒松绑了岗位任务规定,所以我门的岗位任务可是经不会起进行检查的,说到最后,可是在给工司的未來发展方向‘埋雷’。”

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李茜:我很非常高兴被选为为控股有限承担的责任公司202三年度好的中国共产党员,给我来,这不只是是策划 的信赖,往往两份明晃晃的承担的责任。我将以时不我待、只争朝夕的心理付出工作中,马上全身心用情了解每段件事!某个,“的健康程度”建没以至于火如荼深入推进,“医投老党员”要时间谨记初衷初心,起着劳动模范领导带头意义,“医投人”要鼓足有信心、跳起摸高,始终坚持“安全、专注、用心”的医投精气神,为群新公司在的世界里500强真抓实干进位、定制“的世界里顶级公司”功劳更广的力气!

(网络综合部采写,吴泊侯执笔)


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