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安全健康先风·锋面职业丨李茜:耐心用情要做好每一个件事!

健康先锋 · 锋面人物

第6期


李 茜

贵阳医投集团简介整合部副主住(主特人做工作)

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今年是她成为“兴城人”的第9年、加入医投的第3年,她秉持着“合规、专业、精细”的医投精神,勇于担当作为、善于做事成事,团结带领公司综合条线迎难而上、练兵成势、善作善成,成为助推公司高质量发展的“幕后英雄”。今年7月,李茜同志被表彰为“兴城集团2023年度优秀共产党员”。


细心用情的“竭尽全力三姐”
“毫无保留用情”是李茜待遇事情任务卡的差不多心理状态,鉴于她坚持“毫无保留用情认真做事,是小编们兴城能够干事、干谋事的致胜符石。”事情任务卡中,她时期充电干劲,并持续特别的业务心和爱岗敬业进取精神。不管是是面对烦杂的事情任务卡任务卡或是困扰的意外惨案惨案,她都能以关键良好心态和专业技术品质去面对,尽力制作好每种件事。
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图:基础性部重点办公探讨会


在集团有限公司业务人员心里,她是“尽力三姐”“上夜班加点狂人”。生疏她的人都认识,她曾以七天3.18次的统计统计数据变成永安公服上夜班加点餐“食神”,而一项统计统计数据已在庆丰收公服增加至七天近4次。聊到在这儿,她笑着答案说“9年的融合条线操作,一天犹言是目标任務浓浓,如果主要负责状事故在肩,迫使我养成类了日间疲于事务管理、是夜晚疏理总结的的习惯了。”融合部操作从古到今千头万绪,所涉集团有限公司管控、党组织建设秘书、村干部职工人是、纪检监查、总工会群团、和文化宣传方案、机要电子档案等方多方面面,任何时候都需要遭遇“耗时紧、目标任務重、主要负责状事故大”的三种磨砺,成为部担负人的她,而且身肩着领头管总的岗位主要负责制。就此事,她解说说“上夜班加点虽一致于的努力,也一致同于优良。但若上夜班加点就可以把操作做得更详细严格,眼神有赖于更安稳,我就原因对此多亏欠耗时”。探访中,集团有限公司业务人员们说她很多个的习惯了,可以说是“on call 24几小时”。二零二一年期限内末,集团集团有限公司简介集团有限公司对业务人员厂家党组织建设、村干部职工人是、纪检操作的每年业绩考核比之前的过得都早,正逢岁末那项操作放大,犹言是目标任務重、耗时紧,成为主要负责状事故部担负人,她领导融合部与会人员业务人员及时预备迎检数据资料,近乎一天都上夜班加点至午夜,竟然有集团有限公司业务人员在回去后,莫名其妙料到方面相关材料还欠缺推广,怀里试试看的心情在12点1点多和她微信号号沟通交流,然而她秒回微信号号“我将要审核这方面导航明细表,正合适知道此地,你的最好很中肯,而我最好健全完善。”
电子邮件用情的“方式方法小达人”
在我司企业经营和发展壮大中,綜合部扮演者着举足大小的身份,表现着上传照片下达通知、差不多融合的效用,是我司向前的坚固保证和关键支撑着。看作綜合部复杂人,她现在享有非常丰富的经历和正规技术水平外,还根据着“全身心用情”这不一胜神器,会去主动跨前担任,以预期净网行动表现了“事经我手请信任”的医投人个性特征。需要在正规技术小而精的专业化几个方面,她慎重小技巧,懒于关注和表明毛病,总是从全局变量考量,较快提供具体措施现实可行的完成情况报告。
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图:李茜在个部门内部结构集体专题报告培训班


在部门内,她经常强调“办文办会办事是我们综合部的三件大事!”说到办会,她是极致的“细节控”。今年公司举行2022年度年终总结会,她带领部门同事反复研究会议流程和议程转换,制定工作方案、明确责任主体、部署工作内容,不断地优化各项细节,不厌其烦地“抠”好每一个细节;在彩排现场,作为现场总指挥,她带领工作人员一遍又一遍地演练,在执行既定方案的基础上,不断调整优化,不断完善细节,只为确保活动当天的万无一失。想到举办会议活动时,最让她感动的是“我们有个团结协作、相互补位的团队”,她继续解释说,每次公司在二办101会议室举办大型会议或活动,她总能看到综合部的同事时不时地走进会场,尽管有些同事并是不经办人员,观察会场细节、及时发现问题、相互补位提醒,真正做到了“部门事、大家事”,想到这里,她一个劲地点头。

也正是这样的“用心用情”,她对部门工作半径内的内容要素如数家珍,部门同事常说“她的记忆力超级好!”去年6月,公司搬家,在同事眼中她是物资的“活清单”,小到几十元的办公物资,大到数万元的电子设备,多如桌椅板凳,少如卡贴U盘,她都能随时清楚地说出“有没有?在哪里?”不论是经办同事,还是搬家公司人员,都倍感惊叹。综合部负责管理公司办公类物资,数量大、科目细,要清楚地记得各个细节,实属不易,对此,李茜又给出了相同的答案“用心用情”。每牵头负责一项工作,她都会事先通盘了解工作要求及内容,做到心中有数,在采访中,她至少9次提到了“责任心”,她深知综合部负责人的职责不仅仅是协调和管理,更是对企业发展和员工福利保障的承诺,这一切的基础就是对企业负责、对员工负责的“责任心”。

电子邮件用情的“柔中带刚”
提及到李茜,上司们称她是“柔中带刚的女神经”。我知道“柔”,重点体现出在她“乐教”的乐于奉献心理上。在里面处理中,当做单位部门担任人,她对朋友们总是着足够的的进取心和出色的专业指导。2018年4月,机构经厉了自医投成立大公司至今以来首届大公司机构团职干人士资料专顶核查,基准规则需要高、检杳规模广、核查抽样检验严,不仅就是场硬仗。以前,综和部仅1名亲戚朋友体验该游戏的工作上,且未经厉过非常严格的的检杳,有相关技术 的她积极性引领综和部“传帮带”的良好传统意义,根据预先传授给、每日探讨、复盘汇总了汇总了等办法,从上家规则需要到本级管理机制,从基准技术规范到实践指导思想,恰好如此一来的“用爱用情”,她事无不病地将自己相关技术 传递数据给经办亲戚朋友,尽早结束了28名团职干及高级工程师专业职称技术人员团职干人士资料核审及终审的工作上,核查资料的原材料共得1000余份,结果是在上家核查抽样检测中取得现场图淘宝差评。
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图:组织性深入开展上级领导专门检查报告資料审查


提起“刚”,同学们总说“在的标准单位和规章系统监督机制中,她也不退步”。操作上中,她总说“标准单位化部是子平台的的管理环境治理的守门员,企业一定谨记标准单位进一步提高监督,守候好子平台的规章系统监督机制的是权威性的和道德坚守底线。”凭着着如此一来认真的观念,她维持学习做起“往往按规章系统监督机制、讲法律规定”,对经手的一项操作上,不管是是拟定规章系统规章系统监督机制更是整理现实情况问題,她都关注着进一步提高安全性、合情合理化化,维持学习用内审的洞察力正确认识操作上各关键点,标准单位完成操作上系统软件和操作上规程。在同学母亲,她的“刚”还凸显在“严”上,,有时候对些并不是简单的的操作上,她都会维持学习道德坚守底线和的标准单位,在团队室内绝对巴勒斯坦建国“过得去就可以了”“差越来越少得了”的的想法,规定同学一定谨记做起有理有据有据,就此事,她理解说,“如我身先士卒放缓了操作上标准单位,那就企业的操作上也是经不上查的,说应该,也是在给子平台的的以后不断发展‘埋雷’。”

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李茜:我很有幸被认为集团官网大公司202一年度非常实用国共员,对事在于,这这不仅是进行的肯定,更要这份颤巍巍的承担的责任。我将以时不我待、只争朝夕的神经放入做工作,一直尽心用情做某一类事!现今,“更健康佛山”构建犹如火如荼深入推进,“医投共青团员”要一直谨记初心不变目标,表现劳动模范领导带头用途,“医投人”要鼓足信任感、跳起摸高,维持“内控、非常专业、专注”的医投奉献精神,为群行业在市场500强争先创优进位、建立“市场先进行业”贡献者更高的力度!

(综合性部采写,吴泊侯执笔)


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