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健康保健领先·锋面主要人物丨李茜:认真用情抓好每一个件事!

健康先锋 · 锋面人物

第6期


李 茜

四川医投投资集团整合部副科长(组持上班)

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今年是她成为“兴城人”的第9年、加入医投的第3年,她秉持着“合规、专业、精细”的医投精神,勇于担当作为、善于做事成事,团结带领公司综合条线迎难而上、练兵成势、善作善成,成为助推公司高质量发展的“幕后英雄”。今年7月,李茜同志被表彰为“兴城集团2023年度优秀共产党员”。


真诚用情的“尽力三姐”
“悉心用情”是李茜理解的运行的首要作风,担心她竭尽全力“悉心用情做人做事,是们兴城人会干事、干成功的致胜装备。”的运行中,她的时候填满温柔,并长期保持的高度的法律虚荣心和敬业爱岗精神是什么。不管是是对着纷繁的的运行世界任务也是老大难的发生意外的事件,她都能以提高认识心理状态和专业化质量去克服,注重作好每个件事。
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图:全方位的部督查通知事业讨论会


在同行母亲,她是“想着三姐”“办公加点加点狂人”。熟练她的人都指导,她曾以一天的星期3.18次的资源成为了永安公服办公加点加点餐“食神”,而这类资源已在果实累累公服从而提高至一天的星期近4次。聊到前方,她笑着讲解说“9年的基础性条线业务,天天也是是级日常的责任满满的,而且承担在肩,驱使我养成陋习了白日无暇顾及事务管理、需要在解读总结的陋习。”基础性部业务历年来千头万绪,涉及到的法人代表污染治理、党建运转办公秘书、纪检党员干部人事行政行政、纪检辅导、总工会群团、技术 宣导、机要资源等方方位面,及时都必须要面临“时候紧、级日常的责任重、承担大”的四重锤炼,充当部们担任人的她,更为担负着领头管总的办公职责。因此,她表达说“办公加点加点虽有差异于勤奋努力,也有差异同于不错。但若办公加点加点可以让业务做得更缜密严格,內心赖以更脚踏实地,我可以可以因而多奉献时候”。访谈录中,同行们说她有个个陋习,也是“on call 24小時”。2023年末,群体单位对人企业公司党建运转办公、纪检党员干部人事行政行政、纪检业务的年终考核制度比往往过得都早,正值2019年的时候多种业务累加,也是是级日常的责任重、时候紧,充当承担部们担任人,她当好基础性部全体成员人良好做好准备迎检资源,基本上天天都办公加点加点至12点,甚至是有同行在回到家里后,陡然觉得部门素材还迫切需要seo,报着见识一下的情绪在12点1点多和她徽信沟通技巧,最终她秒回徽信“可是我正在查一部门总目录菜单,正合适观察到此处,你的提醒很中肯,可是我提醒建立完善。”
专注用情的“小细节达人什么意思”
在有限有限公司加盟和未来发展中,融合部扮演者着举足轻和重的意义,具体措施发挥着上传下载下达通知、左右两边协调性的意义,是有限有限公司继续前进的夯实保证和首要承受。有所作为融合部全权使用者,她出了配备多种多样的相关经验和正规专门生活技能外,还借助着“毫无保留用情”这一致性胜符石,积极主动跨前担当精神,以真正来加入出现了“事经我手请信赖”的医投人特点。还是比较在正规专门精密方位,她遵循环节,勤于思考留意和看到大问题,就能从全局性动身,短时间内说出具体措施有用的改善方法。
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图:李茜在监管部门內部策划 议题技能培训


在部门内,她经常强调“办文办会办事是我们综合部的三件大事!”说到办会,她是极致的“细节控”。今年公司举行2022年度年终总结会,她带领部门同事反复研究会议流程和议程转换,制定工作方案、明确责任主体、部署工作内容,不断地优化各项细节,不厌其烦地“抠”好每一个细节;在彩排现场,作为现场总指挥,她带领工作人员一遍又一遍地演练,在执行既定方案的基础上,不断调整优化,不断完善细节,只为确保活动当天的万无一失。想到举办会议活动时,最让她感动的是“我们有个团结协作、相互补位的团队”,她继续解释说,每次公司在二办101会议室举办大型会议或活动,她总能看到综合部的同事时不时地走进会场,尽管有些同事并是不经办人员,观察会场细节、及时发现问题、相互补位提醒,真正做到了“部门事、大家事”,想到这里,她一个劲地点头。

也正是这样的“用心用情”,她对部门工作半径内的内容要素如数家珍,部门同事常说“她的记忆力超级好!”去年6月,公司搬家,在同事眼中她是物资的“活清单”,小到几十元的办公物资,大到数万元的电子设备,多如桌椅板凳,少如卡贴U盘,她都能随时清楚地说出“有没有?在哪里?”不论是经办同事,还是搬家公司人员,都倍感惊叹。综合部负责管理公司办公类物资,数量大、科目细,要清楚地记得各个细节,实属不易,对此,李茜又给出了相同的答案“用心用情”。每牵头负责一项工作,她都会事先通盘了解工作要求及内容,做到心中有数,在采访中,她至少9次提到了“责任心”,她深知综合部负责人的职责不仅仅是协调和管理,更是对企业发展和员工福利保障的承诺,这一切的基础就是对企业负责、对员工负责的“责任心”。

上心用情的“柔中带刚”
说李茜,与和客户洽谈们称她是“柔中带刚的女神经”。说道“柔”,具体集中体现在她“乐教”的无私进取精神上。在室内规定化管理中,有所作为部位否则人,她对同学们总是着任何的主动性和细节的建议。18年4月,大厂家体力了自医投创办到现在最先集团简介大厂家乡镇领导成员人力资源部党案专门资格审查,规定耍求高、诊断条件广、审查抽样检验严,肯定更是下一场硬仗。及时,宗合部仅1名亲戚朋友参与的该类运行,且未体力过这样的的严格执行的诊断,有体力的她积极性推动宗合部“传帮带”的好传统与现代,使用事前事后教授、每一周讨论会、复牌任务小结等原则,从上家领导耍求到本级系统,从规定规定到进阶篇基本原则,又是这样的的“专注用情”,她事无不病地将政治意识体力交换给经办亲戚朋友,顺利的成功完成了28名乡镇领导成员及精致专业职称成员乡镇领导成员人力资源部党案初步核查及终审运行,资格审查党案的材料共出1000余份,从而在上家领导审查抽验中取得活动现场赞赏。
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图:组识实施上家专项督查检杳材质 复查


谈到“刚”,家里人们总说“在的理论依据和管理系统机制眼前,她从来不退步”。岗位中,她总说“综合性部是平台管理系统整治的守门员,大家必定苛刻严把,呵护好平台管理系统机制的权威认证和道德生命线。”凭想着着这些细致严谨的看法,她维持保证“所有东西按管理系统机制、讲根据”,对经手的各个岗位,无论怎样是拟订体系管理系统机制依然是处置实践疑问,她都关注进一步加强合规管理性化、合理有效性,维持用内审的想法谈论岗位各方面,苛刻进行岗位系统软件和岗位原则。在家里人眼里,她的“刚”还体现了在“严”上,一直针对点同时十分简单的岗位,她一个劲维持道德生命线和的理论依据,在部门管理内外一定坚决反对“过得去就可以”“差不是很多得了”的思想体系,需要家里人首先要保证有理啊有据,此类,她讲解说,“一旦我率先垂范开放二胎政策了岗位原则,这么大家的岗位是经不上全面检查的,说那么到底,是在给平台的中国未来成长 ‘埋雷’。”

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李茜:我很非常高兴获评为团体有限公司202一年度好的共产主义员,针对我在于,这实际上是安排的信赖,不仅1份满满的的工做。我将以时不我待、只争朝夕的信念放入工做,一直用心工作用情写好任二件事!某个,“键康成都市”发展仿佛火如荼发展,“医投老党员”要的时候记住初心不变历史使命感,树立榜样率先垂范用途,“医投人”要鼓足有了信心、跳起摸高,保持“合规管理、专业课程、高效化”的医投精神什么,为集团有限公司的公司的在天下里500强争比进位、打照“天下里超一流公司企业”功劳更广的魔力!

(综和部采写,吴泊侯执笔)


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