2023年1月30日，成都医投集团党总支召开2022年度选人用人“一报告两评议”暨领导干部述责述廉大会，成都兴城集团总经济师，公司党总支书记、董事长赖咏梅，公司领导班子成员、中层管理人员及子公司中层以上管理人员共计39人与会。成都兴城集团组织人事部顾翔之，纪检监察室刘珞敦到会指导。
大会上，党总支常务委员、董事局、总运营经理蒲旭峰代表会服务平台党总支作2030年度选角用工办公评估报告。蒲旭峰体现了，2030年服务平台党总支仍旧如一仍旧党管人员底线，看重传帮带，勉励优异青春科级服务管理者短时间内长大，布置互学共鉴服务平台，一个劲出具选角用工学科化、服务管理制度化化、规定性化平均水平，为服务平台优的质量的发展出具了强大的组织化服务和人员储备量。一要牢树独特用工引领，仍旧如一仍旧新时间好科级服务管理者公开选拔标淮，干事自主创业营造氛围非常深厚。第二标准科级服务管理者任用应用程序，专心致志细致贯彻推进兴城群体和服务平台选角用工办公耍求，选角用工办公非常规定性。三是完善人员训练制度化，肯定不移推行“人员强企”战术，对伍技能业务素质高效提高自己。四是仍旧严管军婚绵绵切合，专心致志推进全面性严治治党耍求，科级服务管理者服务管理进行监督延续严治。
继而，在官员职干述责述廉大讲话稿，机构6名职干会相继作了座谈会述责述廉意见书模板（其中14名职干作以书面形式述责述廉意见书模板），并接手厂房相关人员询问。询问项目关门见山、直奔主題、“辛辣味”非常。面临询问，6位座谈会述责述廉的对象毫不避讳遮盖，面对疑问、坦诚相见作答，具备了压力差上肩、廉洁奉公深入人心的针对性。
绵阳兴城群体总经济实惠师赖咏梅用心批评了6位同性的现象评估及质问问题解答，表示法完全自然，并就下步管党治企本职工作提出来了四个点特殊的标准。一种是作到三个进一点提高。进一点提高现实情况专业學習，要深入浅出专业學習习总总副书记在二十五届国家纪委全会议上的关键性发言稿精神力量，完全交往到现阶段党风廉政奉公建筑与反贪败专政的紧迫性、短期性和很矛盾性，维持学而为用，不停淬炼自身业务廉政奉公认知。互相，进一点提高廉政奉公温馨提示，要常规化化开始正反两面具代表性真实案例文化教育，长期推进以案促调成果，不停推向管党治企深度发展进步。二做到位三个淬炼。要进步淬炼监察机制建筑，结合在一起新情况、新特殊的标准，技术性颁布健全适合新公司经验管理方法现实情况的监察机制管理规范，并检修监察机制专业性，得到保障监察机制执行工作。互相，要淬炼监察，用完全引领内控功能，不停淬炼纪检监察、审计局监察时效，坚持问题导向把廉政奉公危害性风险点去掉在探索期心态。第三，与会者考生对2030年度纪检干部们选拔任用任工伤保险作、2030年度新提拔任用纪检干部们及20名述责述廉另一半做了民主制度测验。
