1月18日时段，苏州医投实业在兴城二办101大会室开幕2022第四季度新普通员工入职陪训陪训暨迎国庆中秋双节本职工作恳谈会。会议通知由医投集团我司简介我司简介工会组织历届主席唐健举办，医投集团我司简介我司简介控制系统（含子我司）在2022今年年底新员工入职的共分61名新业务人员前往参加了电视电话会议。 
为保障训练针对性，相结合新在职员工实际上的，此次训练以总部发展计划建设规划、总部常规操作奖惩制度原则、财务出纳流动资金支付卡操作规则及根基税务机关内容、装修合同经营重点难点介绍、“三会”及文书标准化管理国家标准等网站内容关乎点，配置含盖了厂家一般条件、规则管理方法类各类专业性技能招式类三方案共5节课程。
中午，融资策化部副主任王义强从医投四个大家产版块简绍了司策略发展壮大建设规划，终合部高端总监道朱莎以司一般控制处理办法为进入点，侧重点简绍了工作的关系与职务控制、工作纪律作风与休假控制、薪水与福利微信控制相应效绩检查，财务管理部业务部总监道王姝薇、纸质合同部专业操作流程员罗苑华以实际上操作流程为引入点，探讨了会计项目资金支付行业管控技术规范及依据涉税业务知识、合同管理的相关内容。
在下午，终合部高档部门经理向乾进从“三会”总体需要、公文格式不一样、普遍错误操作解读等角度作了简略解读，另外商会领导唐健以《怎么样才能成一位达标的医投人》为题，以行业中心实际世界观为改革创新，分别是从“讲政治、讲奋斗、讲实绩、讲团结”四个维度阐释了合格医投人的标准，鼓励新员工们发奋进取，努力成为一名“志气、朝气、灵气、静气”兼备的合格医投人。
随后的迎新春工作恳谈会上，新员工代表一一作了自我介绍，畅谈了入职后的成长和收获、经验和教训等感悟，也提出了有益的意见建议。大家各抒己见，纷纷表达了为公司发展贡献力量的信心和决心。公司先进员工代表尹晓娜、朱莎从品德修养、工作态度、业务能力、自我激励等多方面现身说法，分享了好的经验和做法。
首次多媒体向列席新工人密集宣传教育了医投投资控股公司“向善、学习、相互信任、配合”的的企业学历发展发展理念及“以奋发图强者为本，让有所为者有很多”的用工发展发展理念，鼓舞新在职员工辞职快点适合平台的的管理和学历，互相也让新在职员工辞职更有明了地确定了医投集困公司简介是我市医院绿色健康文化产业提档强制升级的彰显者手指上所担负起的目标任务和承担，搞清楚了是医投人必须有的负责与承担，为进这一步坚定不移投身于医投集困公司简介无尚光荣工作的信任和信念，阔步新新的篇章、体现出新是钱财了卡路里。
